WERDE TEIL UNSERES STARKEN TEAMS
Nur in einem starken Team kann man viel erreichen. Darum legen wir Wert auf Zusammenhalt, flache
Hierarchien und einen fairen und vertrauensvollen Umgang – sowohl untereinander, als auch gegenüber
unseren Kunden und Partnern. Wir handeln stets lösungsorientiert, verantwortungsbewusst und
nachhaltig, damit unsere Kunden auch in Zukunft von unserer langjährigen Erfahrung profitieren können.
Was wir für dich tun
Bei uns arbeitest du in einer zukunftssicheren Branche mit
viel Entwicklungspotenzial. Als Teil unseres Teams hast du die
Möglichkeit, auf kurzen Dienstwegen den Arbeitsalltag und das
Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wir unterstützen deine
persönliche und berufliche Entwicklung mit Fort- und Weiterbildungen.
Was wir dir bieten
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Bezahlung von Überstunden – mit Zuschlägen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Kindergartenbeitrag
• Prämie für Betriebszugehörigkeit
• Prämie für Mitarbeiterwerbung
• Erfolgs-Prämie abhängig vom Jahresergebnis
• Einzelzimmer in guten Hotels – inkl. Übernahme der Frühstückskosten
• Übernahme von Spesen (Verpflegungsmehraufwand)
• Teilnahme am Bikeleasing
• Übernahme der Kosten für einen Führerschein (in Einzelfällen)
• zielgerichtete Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier
Wie eine Karriere bei uns aussehen kann
Ein gutes Beispiel für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang
ist unser langjähriger Mitarbeiter Moritz Jaene. Er absolvierte
bei uns zunächst eine Ausbildung zur Fachkraft für Rohr-,
Kanal- und Industrieservice bei uns im Haus. Danach machte er
eine Weiterbildung zum Meister und ist heute als Projektleiter
bei uns tätig. 2015 erweiterte Moritz Jaene sein Aufgabenspektrum
mit einer Fortbildung zum Ausbilder. Seitdem steht er
unseren Azubis mit Rat und Tat zur Seite. Zu seinen Aufgaben
gehören:
• Kundenbetreuung
• Zustandserfassung und Bewertung von Schachtbauwerken
und Kanalsystemen zur Angebotserstellung
• Baustellenvorbereitung, -steuerung, und -abrechnung
• Ausbildung der gewerblichen Auszubildenden
„Mir gefallen vor allem die abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Aufgabe in der Projektarbeit sowie das
tolle und zuverlässige Team bei Rainer Kiel“
Moritz Jaene
Bewirb dich bei uns!
Du willst Teil unseres Teams werden?
Dann sende uns am besten noch
heute deine Bewerbung.
Entweder auf eine der ausgeschriebenen
Stellen oder initiativ an:
Häufige Fragen und Antworten
1. Wann und wo beginnt die Arbeitswoche und wie lange ist man auf Montage?
Start ist montags ab ca. 6 Uhr auf dem Firmengelände in Blomberg-Istrup. Dann geht es auf die jeweilige Baustelle. In der Regel ist man Donnerstagabend wieder in der Firma und hat dann Wochenende.
2. Wie viele Kollegen sind in einem Team?
Die Kolonnen sind jeweils mit 2-4 Mitarbeitern besetzt
3. Hat man ein Einzelzimmer mit Bad und Frühstück und werden die Kosten übernommen?
Ja, jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Zimmer in guten Hotels und die Frühstückskosten werden auch übernommen. Die Buchungen übernimmt unser Büro.
4. Gibt es die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen?
Ja, unbedingt. Wir als Arbeitgeber sind sehr bemüht unsere Mitarbeiter ständig fortzubilden.
5. Gibt es die Möglichkeit für VL (Vermögenswirksame Leistungen) und betriebliche Altersvorsorge?
Ja, sehr gerne unterstützen wir Sie dabei.
6. Wie viele Urlaubstage erhält man?
30 Tage/Jahr
7. Welche verschiedenen Bereiche/Gewerke gibt es im Unternehmen?
- Bauwerkssanierung
- Robotersanierung
- Inlinersanierung
- Hausanschlusssanierung
8. Welche Ausbildungsberufe werden angeboten?
- Umwelttechnologe/Umwelttechnologin für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen
- Industriekauffrau/-mann
9. Gibt es Benefits bei der Rainer Kiel Kanalsanierung?
Ja, es gibt u. a.
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Bike-Leasing
10. Besteht auch die Möglichkeit als Quereinsteiger im Unternehmen tätig zu sein oder ist eine Ausbildung zum Umwelttechnologen erforderlich?
Ja, auf jeden Fall. Quereinsteiger bringen häufig umfassende Kenntnisse aus verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern mit, was positiv für unser Unternehmen ist. Eine handwerkliche oder technische Ausbildung ist aber von Vorteil.
11. Hat man einen Ansprechpartner?
Ja, unsere Abteilungsleiter/Bauleiter und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Kollegen.